企業(yè)文化
company culture
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云南省保山市農(nóng)業(yè)局、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨煌上煌參觀考察
2013-11-03
11月2日下午，在市委農(nóng)工部部長趙斌的陪同下,云南省保山市農(nóng)業(yè)局、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)一行蒞臨煌上煌參觀考察。
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醬鹵肉制品領(lǐng)軍企業(yè)——煌上煌進(jìn)駐合肥
2013-10-28
10月26日，伴隨著喜慶的鑼鼓聲，安徽合肥穎上路元一濱水城鹵菜飄香，人頭攢動(dòng)，熱鬧非凡。坐落于此的江西煌上煌集團(tuán)食品有限公司合肥第一家專營店——穎上路專營店隆重開業(yè)。開業(yè)初期，為了與合肥市民進(jìn)行深度溝通，煌上煌推出系列優(yōu)惠活動(dòng)以饗顧客。
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煌大公司舉行預(yù)防液氨泄漏應(yīng)急演練
2013-10-13
為進(jìn)一步加強(qiáng)公司安全工作，增強(qiáng)員工安全意識(shí)，10月12日，煌大公司在廠區(qū)內(nèi)舉行了一次預(yù)防液氨泄漏應(yīng)急疏散演練。參練人員來自各工段各部門，共158人?；痛罂偨?jīng)理褚劍擔(dān)任總指揮。
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小藍(lán)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)“迎中秋?慶國慶?小藍(lán)好聲音”預(yù)選賽完美落幕
2013-09-13
丹楓迎秋，月白風(fēng)清，9月12日晚，“小藍(lán)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)‘迎中秋?慶國慶?小藍(lán)好聲音’尋找小藍(lán)好聲音預(yù)選賽”在中糧可口可樂飲料（江西）有限公司內(nèi)落下帷幕。代表江西煌上煌集團(tuán)食品股份有限公司參賽的8位選手中有2名成功晉級(jí)決賽。
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加強(qiáng)車隊(duì)安全教育 做好夏季行車安全
2013-08-29
為規(guī)范車輛安全管理工作，加強(qiáng)交通安全意識(shí)，確保夏季交通安全無事故發(fā)生，8月28日晚6時(shí)，行政部經(jīng)理肖軍虎組織物流車隊(duì)十二名司機(jī)進(jìn)行了一次夏季車輛安全知識(shí)培訓(xùn)。
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遼寧公司開展消防應(yīng)急演練
2013-08-29
為切實(shí)加強(qiáng)遼寧公司的日常安全工作，檢驗(yàn)公司消防設(shè)施功能，提高全員安全意識(shí)、安全防范和自救能力，8月28日14時(shí)17分，遼寧公司生產(chǎn)部、人事行政部聯(lián)合開展了一場(chǎng)“安全生產(chǎn)，預(yù)防為主”消防應(yīng)急演練活動(dòng)。
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余江縣考察團(tuán)一行參觀考察煌上煌集團(tuán)
2013-08-26
8月26日上午，由余江縣人民政府縣長張子健、余江縣常務(wù)副縣長路文革、余江縣人民政府副縣長蔡立新帶領(lǐng)的余江縣考察團(tuán)蒞臨江西煌上煌集團(tuán)食品股份有限公司參觀考察。南昌縣委副書記陳匡輝、南昌縣政府常務(wù)副縣長楊斯及南昌縣政府副縣長劉光榮等領(lǐng)導(dǎo)隨同考察。
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歡歌勁舞 難忘今宵——福建公司“卡拉OK聯(lián)歡會(huì)”
2013-08-24
8月23日晚，福建公司在會(huì)議室舉辦了一場(chǎng)“卡拉OK聯(lián)歡會(huì)”。公司副總經(jīng)理李軍、銷售總監(jiān)熊國華、行政部經(jīng)理肖軍虎、生產(chǎn)部經(jīng)理閔小保等領(lǐng)導(dǎo)，以及各部門各工段員工共50多人參加了此次活動(dòng)
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福建煌上煌第一家直營店開業(yè)
2013-08-13
7月28日，位于福州市區(qū)東街的福建煌上煌食品有限公司第一家直營店——東街直營店隆重開業(yè)！
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福建煌上煌食品有限公司成立黨支部
2013-08-13
7月20日，這一天是福建煌上煌食品有限公司全體黨員和全體員工政治生活中的一件大事，福建煌上煌黨支部正式成立黨支部。
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復(fù)轉(zhuǎn)軍人齊聚一堂 共慶建軍86周年
2013-08-13
?憶過去，談現(xiàn)在，話將來！8月1日晚上，福建煌上煌食品有限公司組織復(fù)轉(zhuǎn)軍人歡聚一堂，共慶建軍86周年。
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煉隊(duì)伍 強(qiáng)自我——廣東煌上煌管理團(tuán)隊(duì)開展野外拓展活動(dòng)
2013-08-13
兵熊熊一個(gè)，將熊熊一窩。企日在規(guī)模日趨壯大、組構(gòu)架構(gòu)日益擴(kuò)展、責(zé)任使命愈加緊迫的前提下，如何克服員工個(gè)體惰性對(duì)企業(yè)文化的影響與刺痛，如何突破組織管理中無由的內(nèi)耗和不必要的溝通成本給企業(yè)運(yùn)營和團(tuán)體建議帶來的各種傷害，從而打造一支拉得出、打得過的優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)，無疑是每個(gè)企業(yè)中最現(xiàn)實(shí)的命題。